Mantelzorgvriendelijke bedrijven krijgen erkenning
AlgemeenDe mantelzorger in Nederland is een groeiende groep. Velen hebben een baan en daarnaast mantelzorgtaken. Volgens cijfers van het Centraal Plan Bureau ervaart 71% van de mantelzorgers met een baan een hoge werkdruk. 33% van de ondervraagden heeft moeite om mantelzorg en werk goed te combineren. De landelijke stichting Werk & Mantelzorg is vanaf januari 2018 actief in de Bollenstreek. In die periode zijn 52 bedrijven en organisaties aangeschreven mee te doen aan het project mantelzorgvriendelijke werkgever. De werkdruk vermindert als er vanuit de werkgever begrip wordt geboden.
Door Ina Verblaauw
Vorige week werd in Grand Hotel Huis ter Duin aan 10 bedrijven het erkenningsbord 'Mantelzorgvriendelijk' uitgereikt door de wethouders Ter Hark en Salman. De bedrijven hebben een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid. In een kort interview met de bedrijven stelden de wethouders problemen aan de kaak en vroegen naar de oplossingen binnen de bedrijven. Personeelsleden vertelden hoe knelpunten werden opgelost, door overplaatsing dichter bij degene die mantelzorg nodig heeft of het soepeler omgaan met het werkrooster. Belangrijk bleek dat het mantelzorger zijn, bespreekbaar wordt op de werkvloer. Als collega's en leidinggevenden op de hoogte zijn van de mantelzorgtaken van een personeelslid, is de bereidwilligheid groot om samen naar een oplossing te zoeken. Praktijkvoorbeelden kwamen aan de orde. Veel mensen vinden het normaal en logisch na het werk te zorgen voor echtgenoot, ouders of buren. Door het bespreekbaar te maken, kan dat de druk verlichten. De wethouders verklaarden dat het belangrijk is dat werkgevers meer en meer oog hebben voor het vitaal en inzetbaar houden van de werknemer. De erkenning is belangrijk omdat steeds meer werkenden privé te maken krijgen met mantelzorg.